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        新聞資訊
        2021拼接屏廠家面臨的危機跟機遇

        日期:2021-03-24   類型:行業動態

              拼接屏廠家不可避免的面臨各項競爭,企業生存周期過短是企業不能回避的問題。大部分行業銷售精細如果不能突破,就可能陷入惡性循環。

             (一)實力競爭

              傳統的常規貨產品,未來面臨的規模優勢,網絡優勢,和供應鏈優勢的綜合實力的競爭。這對很多中小型企業來講,簡直就是來頂之災。

             (二)跨界打劫

              頭部品牌巨頭跨界打劫。他們領先強勢的品牌優勢,技術優勢,網絡優勢,會迅速對傳統的LED顯示屏行業形成擠壓。

             (三)精細化

              對于有技術前瞻的企業來講,會面臨著工程產品流通化的打劫,在行業內有流通優勢的企業,迅速將你的優勢新產品流通化、標準化,拉低價格,降低利潤。

              拼接屏廠家-拼接屏公司如果想要在這樣的競爭中生存下來,除了企業主,天天關心的網絡流量,流量成本,金融價值,企業估值,融資能力等。人性化管理,從心出發吸引人才,留住人才也是企業發展的關鍵。


              

        條形屏
        條形屏合作案列

              以下為部分拼接屏廠商管理經驗:

         

              一、工廠利益與員工利益緊密捆綁

         

              有些中小液晶拼接屏廠為了節省成本,一切均以工廠利益至上。對待員工利益是能摳就摳,工作環境不好,吃的不好,住的一般。如果是這樣的工廠,員工一定是處于應付式的工作狀態。事實上,員工利益是工廠利益之源泉,如果員工利益得不到保障,工廠的長遠利益也將得不到根本的支持。

         

              工廠必須認真考慮員工的所得利益,設計合理的薪酬體系,人性化的激勵機制必不可少。關心員工利益,可以大幅提高工廠的凝聚力。從長遠來看,在員工利益方面多一些投入,產生的正能量結果會使工廠獲得多倍的利益回報。

         

              二、工廠內、外環境營造

         

              液晶拼接屏廠需要營造好兩個環境:工廠內部環境和工廠外部環境。

         

              必須更大限度地找出工廠的內耗,有些企業的部分員工不但自己不創造價值,還到處給創造價值的員工找麻煩,在工廠內部形成“誰干活多,誰死得快”這樣的環境氛圍,搞得有能力的員工呆不住,剩下一堆互相推諉的人。

         

              看似好笑,很多液晶拼接屏企業多少都存在這種情況。創造一個順暢、人際工作關系和諧、部門間無縫合作的內部環境,是企業留住人才的法寶。很多人才的離職并非工資原因,而是干得不爽。

         

              工廠外部環境主要指外部協作單位。和上下游單位形成良好的合作關系,有助于樹立一個企業在行業良好的口碑。不要總以為人家供應商是來賺你的錢,非得把人家的利潤榨干,如果人家沒法活了,你還如何享受后續的服務?企業的發展其實也要依賴于合作伙伴的技術支持與服務。

         

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