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    2021拼接屏厂家面临的危机跟机遇

    日期:2021-03-24   类型:行业动态

          拼接屏厂家不可避免的面临各项竞争,企业生存周期过短是企业不能回避的问题。大部分行业销售精细如果不能突破,就可能陷入恶性循环。

         (一)实力竞争

          传统的常规货产品,未来面临的规模优势,网络优势,和供应链优势的综合实力的竞争。这对很多中小型企业来讲,简直就是来顶之灾。

         (二)跨界打劫

          头部品牌巨头跨界打劫。他们领先强势的品牌优势,技术优势,网络优势,会迅速对传统的LED显示屏行业形成挤压。

         (三)精细化

          对于有技术前瞻的企业来讲,会面临着工程产品流通化的打劫,在行业内有流通优势的企业,迅速将你的优势新产品流通化、标准化,拉低价格,降低利润。

          拼接屏厂家-拼接屏公司如果想要在这样的竞争中生存下来,除了企业主,天天关心的网络流量,流量成本,金融价值,企业估值,融资能力等。人性化管理,从心出发吸引人才,留住人才也是企业发展的关键。


          

    条形屏
    条形屏合作案列

          以下为部分拼接屏厂商管理经验:

     

          一、工厂利益与员工利益紧密捆绑

     

          有些中小液晶拼接屏厂为了节省成本,一切均以工厂利益至上。对待员工利益是能抠就抠,工作环境不好,吃的不好,住的一般。如果是这样的工厂,员工一定是处于应付式的工作状态。事实上,员工利益是工厂利益之源泉,如果员工利益得不到保障,工厂的长远利益也将得不到根本的支持。

     

          工厂必须认真考虑员工的所得利益,设计合理的薪酬体系,人性化的激励机制必不可少。关心员工利益,可以大幅提高工厂的凝聚力。从长远来看,在员工利益方面多一些投入,产生的正能量结果会使工厂获得多倍的利益回报。

     

          二、工厂内、外环境营造

     

          液晶拼接屏厂需要营造好两个环境:工厂内部环境和工厂外部环境。

     

          必须更大限度地找出工厂的内耗,有些企业的部分员工不但自己不创造价值,还到处给创造价值的员工找麻烦,在工厂内部形成“谁干活多,谁死得快”这样的环境氛围,搞得有能力的员工呆不住,剩下一堆互相推诿的人。

     

          看似好笑,很多液晶拼接屏企业多少都存在这种情况。创造一个顺畅、人际工作关系和谐、部门间无缝合作的内部环境,是企业留住人才的法宝。很多人才的离职并非工资原因,而是干得不爽。

     

          工厂外部环境主要指外部协作单位。和上下游单位形成良好的合作关系,有助于树立一个企业在行业良好的口碑。不要总以为人家供应商是来赚你的钱,非得把人家的利润榨干,如果人家没法活了,你还如何享受后续的服务?企业的发展其实也要依赖于合作伙伴的技术支持与服务。

     

          如果你还在找各类拼接屏厂家/厂商/供应商-拼接屏批发的公司,可联系【18566661105】

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